Archives de la catégorie: Blog

Ia orana i te matahiti api 2018

Une nouvelle année démarre et s'ouvre à nous. Je vous souhaite de profiter de l'instant présent, d'apprécier tous ces petits bonheurs du quotidien et de prendre du plaisir dans ce que vous entreprenez. Soyez bienveillant avec vous-même, pensez positif, prenez des initiatives, faites preuve de créativité et d'humour,... Vous avez le pouvoir de changer votre monde…
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Alexandra Caldas : aller au bout du challenge

Alexandra Caldas est une jeune femme de 21 ans hors du commun. Atteinte de mucoviscidose et greffée des poumons depuis quatre ans, elle est venue passer quelques mois en Polynésie pour réaliser un challenge fou empreint d’espoir : effectuer la traversée de Tahiti à Moorea en aviron, une distance de17km qu’elle a parcourue au profit…
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Les managers au cœur du changement

Tous les exemples de projets de transformation démontrent qu’un processus de changement réussi passe par une série de phases qui nécessite du temps. Des erreurs dans ces étapes peuvent avoir un impact dévastateur et ralentir l’élan initié, les décideurs devant faire face à de fortes résistances. Quelle est la place du management dans ce contexte…
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360° : Développer ses compétences managériales et de leadership

Le feedback 360 degrés est une démarche puissante qui s’inscrit dans une perspective de valorisation et de développement du manager. Il a pour objet d’effectuer un état des lieux des compétences managériales et de leadership d’un responsable sur la base d’un recueil de renseignements de ses partenaires professionnels.   Très concrètement, c’est un système d’évaluation des…
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Profils de communication, de quoi parle t-on ?

MBTI, Process Com, ComProfiles, RGMP, Ennéagramme, Sosie, DISC, Prédom, Golden,… Il existe de multiples modèles qui définissent les types de personnalités et de comportements des individus.   La différence entre ces profils de communication peut se trouver au niveau de leur source, théorique ou clinique. De plus en plus utilisés par les organisations, ces modèles…
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Coaching collectif pour vahine de talents

  L’association UFFO-Polynésie, Union des Femmes Francophones d’Océanie, avait organisé pour la quatrième fois, la journée « Vahine, tu as des talents » en juin 2017 dans les jardins aménagés de l’Assemblée de la Polynésie française, au bord du Bain de la Reine à Papeete. Cette initiative avait pour objectifs de promouvoir la place et le rôle des femmes…
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Octobre rose : prévention du cancer des seins

Première cause de mortalité par cancer chez les femmes jusqu’en 2011 en Polynésie française, le cancer du sein est devenu la deuxième cause de mortalité par cancer chez les femmes polynésiennes depuis 2012, après le cancer du poumon. Selon le registre du cancer, on découvre en moyenne 130 nouveaux cas chaque année sur notre territoire, ce…
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Rencontre avec Robert Weisz, fondateur du modèle ComProfiles

Fondateur du concept de Croissance relationnelle et du modèle ComProfiles, Robert Weisz est professeur agrégé des universités. Il accompagne les organisations et leurs dirigeants dans les domaines du Leadership, de la Communication et du Changement depuis plus de trente ans dans le monde entier. Ses travaux de recherche sont tournés vers l’intelligence émotionnelle, le développement…
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Conduire et réussir le changement

Le changement dans les organisations fait l’objet de nombreux travaux de recherche. Le développement des nouvelles technologies, l’évolution rapide des marchés, la concurrence toujours accrue ou encore les modifications réglementaires amènent les entreprises à se remettre en question et à conduire des changements internes organisationnels, informatiques ou encore technologiques.   70 % des changements organisationnels…
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Coaching : un accompagnement vers ses potentialités

« Grâce au travail de coaching individuel que j’ai réalisé avec mon coach, j’ai ouvert le champ de perception des problématiques humaines (…). J’ai trouvé des solutions que j’ai construites en fonction de ma personnalité. Aujourd’hui, je me connais mieux et j’intègre mes collaborateurs en tant qu’individus. J’élabore mes solutions de manière autonome ».   Le témoignage…
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