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Les valeurs donnent du sens à l’action

La culture d’une organisation s’exprime au travers de ses valeurs, de ses convictions et de son histoire. Elle se transforme et s’adapte en fonction de l’évolution de l’environnement, des choix stratégiques retenus et des individus eux-mêmes.   Clifford Geertz, anthropologue américain écrit dans son ouvrage « Bali, interprétation d’une culture » en 1973 que « …l’homme est…
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